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省级首批,金华这一试点上榜!“新八级工”来了,如何提升收入→

发布日期:2022-05-20 11:33    点击次数:181

日前,人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,宣布了“新八级工”制度。

这个制度离金华人很近。上月底,浙江省人力社保厅网就公布了关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知,还列出了15家浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。其中,金华今飞控股集团有限公司入选。

什么是“新八级工”?据《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级,进一步畅通技能人才成长通道。具体内容和小布一起了解下↓

“新八级工”是哪八级?

在高级技师之上增设特级技师和首席技师,在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

为何要“五级工”变“八级工”?

2013年以来,人社部分批取消了技能人员职业资格,同时,通过向社会公开遴选的用人单位和社会培训评价组织实施职业技能等级认定,主要分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。但现实中,技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”、职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题依然突出。人社部于2021年开展了特级技师评聘试点,此次《意见》出台就是在总结特级技师评聘试点经验基础上制定的。

“新八级”如何打开技工成长通道?

“五级”变“八级”,将职业技能等级加高,有利于延长技能人才发展通道。一些工匠人才在30岁出头的年纪,成为高级技师后就遇到了成长“天花板”“隐形门”,加高的成长台阶将激励他们不断向上发展。同时,与职业发展贯通的相关政策相互作用,大大拓展技能人才的成长空间。

“新八级”如何提升技工收入?

多劳者多得,技高者多得。

工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,根据职业技能等级设置单独的技能津贴。

对优秀高技能人才,实行协议工资、项目工资、年薪制、专项特殊奖励、股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励办法。

聘用到特级技师岗位的人员,比照正高级职称人员享受同等待遇;首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定,不低于特级技师薪酬待遇。

“新八级工”如何认定?

浙江省人力资源和社会保障厅《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》明确:学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的认定考核由企业按照技能等级认定的相关工作要求开展。

特级技师评聘由各级人力资源社会保障部门指导用人单位制定实施方案,对评审标准、程序、办法和配套措施等作出具体规定,企业按照制定方案、组织评审、公示核准、证书核发、任职聘用等程序组织实施。

首席技师由省级人力资源社会保障部门指导用人单位实施,采取基层推荐、地方或行业评审、公示核准、证书核发、用人单位聘任等程序进行。

15家浙江省首批“新八级”制度试点企业名单中,有部属企业3家,省属企业2家,入榜的均为知名企业。具体名单↓

来源 | 金华人社 浙江新闻客户端

编辑 | 胡越

校对 | 施展红

一审 | 倪寒霞

二审 | 卢发扬

终审 | 范卫东



 




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